年中缩招年底裁员互联网企业人事震荡此起彼伏

2018-12-14 作者:东方财富网 来源:连接网

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[摘要]当然,对于投资者来说,互联网行业凛冬的隐性好处是因资本收缩。




互联网企业的人事震荡并未停歇。如果说年中仅是互联网巨头齐声澄清“缩招”传闻,到了年底,却是诸多公司站出来否认裁员传闻,一些公司更是落魄到无力澄清。在业内人士看来,在行业快速扩张阶段,互联网公司采取的是人员驱动规模增长的模式,一旦增速下滑、业务低迷,通过减员的方式降低运营成本,也就成为行业的“过冬”逻辑。

知乎加入互联网裁员大军?

最新陷入裁员风波的是国内知识问答网站知乎。12月11日消息,据多位内部员工在匿名社交APP上爆料,自己或身边的同事遭到了裁员,这次裁员的比例高达20%左右,人数超过300,还有人表示,“商业广告部门,当天谈裁员当天强制离开公司”。

对此传闻,知乎官方予以了否认。该公司表示,每年年底公司都会进行员工绩效评估,予以相应的人员调整和结构优化,目前多个岗位在广泛招募人才中。

就在12月6日,据多家媒体报道,斗鱼直播也进行了紧急裁员,深圳团队员工在没有收到任何邮件的情况下,被口头传达裁员消息,此次涉及海外业务约70余名员工。斗鱼官方对此回复称,深圳团队只是斗鱼某个业务线上几个团队中的一个,此次只是团队正常的优化调整。

《金证券》记者注意到,进入年底互联网公司裁员传闻可谓此起彼伏。据不完全统计,2018年11月,互联网金融公司宜信被员工曝光裁员达三分之一左右,且必须在月底裁完;同月,传闻锤子科技开启全公司裁员计划,裁员比例高达60%左右;12月,互联网金融公司趣店裁员,超80%“管培生”离开……

不少公司的裁员动作可谓猝不及防,甚至不乏“一锅端”的情况。知乎内部员工就反映:上午还写代码,下午就被裁了。接到裁员消息时,斗鱼很多员工还在干活,甚至还有员工在海外出差。

互联网行业开始投行化?

尽管对于裁员传闻,互联网公司一般以“人员优化”为官方解释,但人员需求疲弱却是不争事实。相关数据报告显示,2018年第三季度,IT互联网行业招聘职位数比去年同期减少51%,连续两个季度出现需求负增长,职位收缩幅度远高于全国平均水平。而互联网电子商务行业招聘需求人数环比减少了31.53%,同比下降57%。“这几天面试了十几个应聘者,与以往不同的是,这些应聘者离职的原因都是裁员。”在接受记者采访时,就职于某芯片企业的人事经理表示。

而《金证券》记者接触的某大型互联网公司内部员工透露,“年中的时候,公司一条业务线被一锅端,很多人不满被调剂到新岗位,拿了补偿离职。”

日前,这帮旧同事组织了一次聚会,在交流中大家发现互联网的世界已经变了。以前互联网行业是英雄不问出处,现在社招没有985、211的学历根本没有面试机会,“而且应聘公司严苛到即便是研究生毕业,本科学校也必须是985、211。在年龄方面,男性大于35岁基本没戏,至于女性,这条红线甚至是30岁。我的两位前女同事,业务能力还不错,现在已经改行卖保险了,男同事年纪大了些的,筹备开饭店了。”

这也难怪,“警惕互联网行业投行化”的声音已经在业内响起。

企业盈利能力优先

不可否认,互联网行业步入寒冬的论调每年都会有,但今年圈内人士感触更深、更痛。南京姑娘小何被某共享单车公司勾画的蓝图所吸引,今年年初毅然跳槽至该公司,年底却接到公司的裁员通知。

在业内人士看来,前几年堪称中国互联网的巅峰时刻,出现了共享单车、二维码支付、移动直播诸多本土式互联网创新型业务。但随着流量越来越金贵,那些无法自带流量的平台都开始走下坡路或者增速放缓。互联网公司的关注重心开始向利润转变,很多公司都会感受到自身的臃肿,于是用架构调整、组织优化、绩效考核增强的方式,掩盖裁员实质。此外,今年以来,游戏、娱乐、影视等虚拟经济行业成了重点监管对象,行业大洗牌之下,资本开始谨慎,仅向头部公司集中靠拢,中小公司甚至有“猝死”可能。

上海一家中型互联网公司创始人何乐(化名)则对《金证券》记者表示,由于种种改革,企业用工的合规成本进一步加大,公司只能减员增效。就在这个月底,他也打算狠心裁去三分之一的员工。

当然,对于投资者来说,互联网行业凛冬的隐性好处是因资本收缩,在进行投融资时,资本更关注企业的盈利能力而非用户规模,此时获得融资的企业,反而是比较靠谱、值得观察的。

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